Le Centre de Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne. Dans le cadre d’une entreprise, il aboutit à la définition d’un développement professionnel individuel collectif réaliste et adapté au fonctionnement organisationnel, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

• Pour le salarié, l’enjeu est multiple. Le bilan lui permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses motivations et, par la suite, de déterminer son niveau d’employabilité.
• Pour l’entreprise, il s’agira d’établir le diagnostic des compétences et talents de l’entreprise ;
• Définir le besoin de compétences et de talents;
• Affiner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC) ;
• Renseigner l’élaboration du plan de formation ;
• Faciliter la gestion des carrières et la mobilité professionnelle interne de ses travailleurs ;
• Définir et mettre en œuvre le dispositif de réduction des écarts ;
• Pérenniser et assurer la maintenance du dispositif interne.