- PROFIL DU POSTE
- Avoir un diplôme universitaire BAC+2/3 en Transport logistique, comptabilité et gestion, contrôle de gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle minimum de cinq (05) années dans un poste le domaine.
- TÂCHES ET RESPONSABILITES
- Cordonner et diriger le travail des magasiniers ;
- Assurer la bonne gestion des stocks de tous les magasins ;
- Veiller à la réception de l’ensemble du matériel et matériaux entrants au niveau des magasins ;
- Vérifier la qualité et la quantité du matériel au moment de la réception ;
- Superviser et cordonner les différents magasins et les mouvements ;
- Superviser l’entreposage, le rangement et l’enregistrement afin de préserver les articles de tous dommages ;
- Veiller au strict respect des consignes de la direction ;
- Veiller à la mise à jour du registre et l’enregistrement de toutes entrées et sorties de matériel ;
- Assurer un bon suivi des différents mouvements afférent au matériel ou matériaux avec traçabilité systématique dans les différents documents (fiche de stock, bon d’enlèvement, et bon de sortie) établis à cet effet ;
- Veiller à une gestion stricte des magasins afin d’éviter l’utilisation abusive du matériel/matériaux, leur perte ou détérioration ;
- Contribuer à sécuriser le matériel et matériaux entreposés aux magasins ;
- Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits et superviser la préparation des commandes ;
- Accomplir toute tâche qui rentre dans la bonne gestion du stock tout en respectant les exigences du système de management HSE et de la qualité ;
- Tenir à jour un état exact de l’ensemble du matériel ou matériaux des magasins ;
- Établir un planning d’inventaire annuel du stock et superviser les inventaires de fin d’exercice ;
- Exécuter toutes autres taches nécessaires au bon fonctionnement du service dans les limites de ses qualifications.
- COMPÉTENCES NÉCESSAIRES (technique, managériales, relationnelles) :
- Utiliser un logiciel de stocks ;
- Être organiser et rigoureux ;
- Être réactif et prendre des initiatives pour faciliter le travail ;
- Avoir un esprit d’équipe ;
- Avoir une vision et la communiquer ;
- Être autonome et responsable ;
- Diriger ;
- Faire preuve de leadership et inspirer les autres.
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
- Une photocopie légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en deux (02) phases :
- Une présélection sur dossier ;
- Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté.
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases.humanprojectbf.com
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases.humanprojectbf.com
Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures
Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23
Date limite de dépôt des dossiers : 21 janvier 2024 à 23h 59 mn
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.