- MISSIONS PRINCIPALES
Le Gestionnaire Santé Sécurité a pour missions de :
- Garantir la sécurité des personnes et des biens de l’entreprise conformément aux exigences internes et externes (conformité aux normes, exigences légales, …);
- Contrôler, animer et suivre la politique Sécurité Santé au Travail du Groupe.
- TÂCHES ET RESPONSABILITES
- Activités de Planification :
- Evaluer la situation : faire le diagnostic sécurité et l’évaluation des risques professionnels ;
- Planifier l’amélioration du SMSST (audits, surveillance, actions d’amélioration, revues des processus, …) ;
- Définir les processus, leurs interactions et les conditions de maîtrise dans le but de réduire au minimum les risques;
- Réaliser des plannings de déploiement des agents de sécurité.
- Activités de Réalisation :
- Assurer la sécurité santé des personnes afin de protéger leur intégrité ;
- Mettre en place un dispositif de sécurité santé visant la sécurité, santé physique et morale de tout le personnel ;
- Elaborer des consignes de SST tels que le contrôle d’accès ;
- Contribuer à la formation du personnel au mécanisme de combustion, à l’utilisation des extincteurs et à l’évaluation des risques d’incendie ;
- Piloter et organiser tous les aspects sécuritaires ;
- Mettre en œuvre des mesures de sécurité et de maintien de l’ordre ;
- Participer à la conception des plans concernant la sécurité ;
- Participer aux actions préventives de la sécurité incendie ;
- Assurer l’organisation des exercices d’initiation aux procédures sécuritaire et d’évacuation ;
- Contribuer à la mise en place des procédures de sécurité ;
- Coacher et former les équipes d’agents de sécurité ;
- Assurer la formation du personnel sur les procédures de sécurité mises en place ;
- Contribuer à la mise en œuvre du diagnostic et du bilan de sécurité ;
- Faire respecter l’hygiène et la sécurité en matière de sécurité incendie ;
- Assurer le contrôle des moyens courants contre les incendies (extincteur, …) ;
- Assister les personnes en dangers ;
- Gérer le poste de sécurité en cas de sinistre ;
- Effectuer les déclarations des sinistres afin de se faire indemniser ;
- Porter plainte à la police et suivre la procédure jusqu’à l’établissement du procès-verbal (PV) en cas de sinistre ;
- Retirer le PV de police et tous les documents afférents pour la réparation du préjudice ;
- Adresser des courriers de mise en cause au prestataire concerné en précisant le montant chiffré du préjudice accompagné si possible des justificatifs ;
- Superviser l’équipe des collaborateurs sous sa responsabilité.
- Activités d’amélioration :
- Présenter la synthèse et l’analyse des performances des processus périodiquement à son responsable hiérarchique ;
- Faire des propositions d’amélioration et de prévention ;
- Mesurer l’efficacité des actions entreprises ;
- Veiller au suivi des habilitations et des contrôles périodiques (document unique, pénibilité, fréquence et niveaux d’exposition…).
- PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de Bac+3/4 en Santé, Sécurité, Criminologie, Sciences humaines, Psychologie, Droit, QHSE ou tout autre diplôme équivalent;
- Justifier d’une expérience professionnelle minimum de quatre (04) ans en sécurité, Santé au Burkina et plus particulièrement en sécurité industrielle ou à un poste similaire.
- COMPETENCES
- Connaissance du code du travail;
- Connaissance du code de l’environnement;
- Connaissance de la procédure pénale;
- Connaissance en prévention des risques;
- Connaissance en audit de sécurité;
- Connaissance en assurance et en sécurité incendie;
- Être capable de réaliser une étude de sécurité et identifier les risques professionnels;
- Être capable de mettre en place un système de sécurité fiable;
- Être capable de diriger une équipe;
- Être capable de mener une évacuation en entreprise;
- Être capable de réaliser une évaluation des risques.
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une copie légalisée du diplôme exigé ;
- Une copie des documents justifiant l’expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en deux (02) phases :
- Une présélection sur dossier ;
- Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté
: – Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com
Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV. Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com
Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures
Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23
Date limite de dépôt des dossiers : Mardi 18 février 2025 à 23 heures 59 minutes
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.